El Portal del Webmaster

En mayo de 2005, Gogle compraba Dodgeball, un MoSoSo (Mobile Social Software) que permite contactar con otras personas a través de dispositivos móviles, y en función de la posición de cada usuario.

Ahora, en el sitio web oficial de Zingku se asegura que esta firma ha sido adquirida por Google. Zingku ha creado una Red Social Móvil que facilita a los usuarios la tarea de gestionar y compartir información (mensajes de texto, fotos, posts de blogs, …) con sus contactos a través de SMSs al número 33669 (solamente EEUU). La administración de los contactos y de la información se realiza vía web.

Este servicio aún se encontraba en fase de “beta privada”, era completamente gratuito (solamente se cobraban los SMSs por parte de la operadora) y se anuncia que sus usuarios serán transferidos a Google en los próximos meses. Por ahora, las nuevas altas han sido canceladas.

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En muy contadas ocasiones se ha visto que el servicio del buscador web de Google se encuentre inaccesible para los usuarios. La situación más recordada fue la del famoso error “Service Error -27” de julio de 2004, provocada por el virus MyDoom y que hizo que se bloqueasen los accesos con las consiguientes pérdidas por ingresos de publicidad, además de la pérdida de confianza.

También recordamos la ‘caída’ de 20 minutos en marzo de 2003 y los problemas con Akamai en junio de 2004.

Sin embargo, situaciones como esas parece que no se han vuelto a repetir, como parece confirmar un estudio de la firma ‘Royal Pingdom’. Esta empresa, que se dedica al cada vez más demandado negocio de la monitorización de servidores, ha sabido utilizar inteligentemente las herramientas de márketing (menciona siempre a Google en tus comunicados) y en un informe nos detalla los minutos que supuestamente han estado inaccesibles 32 diferentes versiones locales de Google de otros tantos países.

Aseguran que han estado monitorizando los diferentes dominios desde septiembre del año pasado hasta el de 2007, y concluyen que por ejemplo ‘google.es’ (Google España) estuvo inaccesible durante 22 minutos (no todos seguidos), ‘google.com.mx’ (Google Mexico) lo estuvo 16 y ‘google.com.ar’ (Google Argentina) 21 minutos.

Todos estos dominios se encuentran albergados en los mismos servidores, distribuidos todos por los distintos datacenters que Google tiene alrededor del mundo, por lo que la cifra con la que deberíamos quedarnos es con el porcentaje medio de ‘uptime’, que es de más del 99.995%.

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La revista Forbes ha publicado su lista anual de las 400 personas más ricas de EEUU, en la que podemos encontrar en primera posición a Bill Gates (cofundador de Microsoft) con una fortuna estimada de 59.000 millones de dólares, pero también -en la posición quinta- a Larry Page y Sergey Brim (cofundadores y presidentes de Google) con una fortuna de 18.500 millones de dólares cada uno.

Aquí tenéis una charla de posicionamiento realizada por Javier Casares de OjoBuscador durante la I Jornada de Negocios en Madrid el 31 de mayo, muy buena, está en 10 videos.

• Parte 1
• Parte 2
• Parte 3
• Parte 4
• Parte 5
• Parte 6
• Parte 7
• Parte 8
• Parte 9
• Parte 10

Google quiere evitar que los usuarios que acceden a terceros sitios web a través de su sistema publicitario AdWords aterricen en páginas que carecen de interés para ellos. Por ello, desde el año pasado la ‘calidad de la página de destino’ es tenida en cuenta para determinar la relevancia de un anuncio a la hora de situar un enlace patrocinado en mejor o peor posición dentro de la página de resultados del buscador web.

Esta ‘calidad de la página de destino’ es un parámetro de cálculo interno que no se ha hecho público, pero lo que sí que sabemos es una serie de tipos de sitios web que se penalizarán con niveles de calidad bajos. Tal y como se asegura en esta página oficial, se debe evitar participar en AdWords con sitios que simplemente se dedican a recolectar datos personales, los revendedores de AdSense o los que intentan instalar malware en el PC del visitante.

Además, se deberán anunciar “con precación” aquellos sitios del tipo “gana dinero rápidamente”, los que son simplemente comparadores de productos, los que ofrezcan libros electrónicos con anuncios frecuentes, los buscadores de viajes o los programas de afiliados de terceros.

Solamente nos queda la duda de si, a la vez que Google penaliza dentro de AdWords a estos tipos de sitios web porque son “de muy poca utilidad” para sus usuarios, no puede estar haciendo lo mismo con los mismos sitios web dentro de los resultados naturales del buscador web.

Si quieres mejorar la ‘calidad de la página de destino’ de tus sitios web dentro de AdWords, echa un vistazo a esta página web con directrices y consejos para diseñarlas. Además, también cuentas con una herramienta para optimizar la calidad.

Por: Dirson

“Cuando mi número de la Seguridad Social está puesto al revés en su totalidad, es una palabra codificada que muestra el nombre ‘Google’”. Este es el argumento que Dylan Jayne, ciudadano de Pennsylvania (EEUU), utiliza para demandar a Google, y reclamar a sus fundadores 5.000 millones de dólares “por daños”, asegurando que “su seguridad está en peligro”.

Habíamos visto curiosas demandas para intentar obtener dinero de Google pero esta, escrita completamente a mano y que podéis encontrar en este enlace, es sin duda la más insólita.

Sin embargo, y aunque la demanda parece completamente verídica (se encuentra sellada por un Juzgado de Pennsylvania), el contenido de la misma muestra su poca seriedad, adjuntándose hechos como dos detenciones del demandante, una estancia de dos años en prisión, o la responsabilidad “en combatir en la guerra contra el terrorismo”.

De hecho, Jayne asegura que su número de la Seguridad Social es el “166-70-6077″, el cual poco tiene que ver con la palabra “Google”. El número “379009″ sí que se convierte en algo parecido a “GOOGLE” cuando está completamente al revés.

Hoy se ha podido leer en menéame una noticia en donde se relataba el caso de un blogger y su hermana que fueron asesinados en los Estados Unidos hace ya algún tiempo. El caso es que se detuvo al asesino gracias a un post que publicó el blogger diciendo: El ex novio de mi hermana está aquí, fumando y recorriendo toda la casa; suerte que se irá pronto. Poco después el ex-novio asesinaría a él y a su hermana. Gracias a este último post el asesino fue descubierto.Todo esto da mucho que pensar, ya que si un blogger muere, con el muere su blog (aunque siga presente). En este caso la víctima poseía su blog alojado en una red de blogs llamada Xanga.com por lo que su blog seguirá presente en la red hasta que los administradores de la red lo eliminen (por inactividad o algo así).
La muerte de bloggers no es algo que sea muy habitual pero no porque no mueran, sino porque no se sabe que lo son (bloggers).

Pero la duda aparece cuando por ejemplo piensas en la publicidad del sitio web. En el caso del blogger asesinado no ocurre nada, ya que la web pertenece a la red Xanga y los ingresos de Adsense siempre han ido hacia ella. Pero ¿y si el blogger tuviera blog propio?. Es decir, que pague su dominio y que Google le ingrese su dinero de Adsense periódicamente.

Si el difunto blogger hubiera tenido su propio dominio y cobrara su Adsense, ¿que ocurriría?. El blog seguiría funcionando hasta que se dejara de pagar el dominio, por lo que seguirían llegando visitas al blog y por lo tanto esa web seguiría generando ingresos gracias a la publicidad de Google. Por otro lado, cuando alguien fallece la cuentas bancarias quedan congeladas, lo que significa que ni entre ni sale dinero.

Imaginad que el blogger tiene hecho un pago para cinco años al dominio. Ese sitio web estará funcionando durante todo ese tiempo, aunque el dueño haya fallecido en el primer año. Por lo que se generará una gran cantidad de dinero en publicidad (cuatro años) y más si se ha hecho eco de la noticia, solo tenéis que fijaros en el número de comentarios del último post que escribió: 4261.

Google cuando vaya a realizar los debidos ingresos, estos serán devueltos ya que la cuenta bancaria está congelada. ¿Por lo que supongo que ese dinero se lo quedará Google?. Pero, ¿como justifica Google ese dinero? (porque una empresa tiene que justificar cualquier gasto e ingreso). ¿Las ganancias que obtiene el sitio web no se considerarían herencia?.

En el caso de que ese dinero se lo quedara Google, imagino que ya llevará una gran cantidad de dólares metidos en el bolsillo gracias a los difuntos bloggers que contrataron su Adsense.

Si esto no fuera así, entonces vuelvo a preguntar: ¿Como justifica Google los ingresos de Adsense que son devueltos porque ha muerto su cliente?

Cuando Larry Page y Sergey Brin comprobaron que su invento inicial (llamado BackRub) no solamente servía para rastrear páginas web y hallar el número de enlaces entre ellas, sino que también realizaba exitosas búsquedas dentro de los contenidos de esa página web, decidieron cambiarle de nombre.

El nombre elegido fue “Google”, porque se parecía mucho al nombre “googol” (la cifra ‘10 elevado a 100′, un uno seguido de 100 ceros) y el buscador que habían creado mejoraba a medida que mayor fuese la WWW y el número de enlaces entre páginas. Al principio, el proyecto estuvo bajo el subdominio ‘google.stanford.edu’ (cedido por la Universidad de Stanford, donde nació el buscador), pero pronto se decidieron a disponer de su propio dominio, y el 15 de septiembre de 1997 quedó registrado ‘google.com‘.

Este registro ocurrió casi un año antes de que Google fuese fundado como empresa en el garaje de una casa de California.

en | Dirson

Las entrevistas en Google no son nada convencionales. Como os hemos comentado en alguna ocasión, el sistema de contratación es bastante complejo:

:: la compañía dispone de centenares de colaboradores ‘freelance’ para identificar a los mejores ingenieros (en Universidades, en grupos de Software Libre, en foros de discusión y listas de correo),
:: los propios trabajadores ‘tantean’ a cualquier persona interesada en los productos de Google,
:: los procesos duran varias semanas y en ellos participan varios trabajadores de todas las categorías (pueden reunirse con los candidatos hasta más de 12 ocasiones y cualquier opinión negativa de alguno de ellos puede significar no continuar),
:: las personas entrevistadas firman acuerdos de confidencialidad,
:: se publican anuncios muy llamativos como este cuestionario en revistas técnicas,
:: se organizan concursos de programación, …

El objetivo, como asegura uno de los primeros inversores en Google, es contratar a los mejores para que ellos contraten también a los mejores.

Durante estos procesos de selección suele haber entrevistas con preguntas técnicas, tanto presenciales (suelen estar acompañadas de refrescos o de comida) como telefónicas, y no suelen ser tampoco nada convencionales, como lo demuestra lo que cuentan algunos de los candidatos que han participado. Además de pedir que escribas algo de código, o contestes a cuestiones relacionadas con administración de servidores, suelen alternarse lo que se conoce como ‘brain teasers’ con preguntas como las que se comentan en algunos blogs y medios convencionales ([1], [2], [3], [4], [5], [6], [7]).

:: ¿Cuántas pelotas de golf caben en un autobús escolar?
:: Han encogido tu tamaño y estás atrapado en una batidora que va a comenzar a funcionar en 60 segundos. ¿Que harías para salir?
:: ¿Cuánto deberías cobrar por limpiar todas las ventanas de Seattle?
:: ¿Cuántas veces se cruzan a lo largo del día las manecillas de un reloj?
:: Explica lo que es una Base de Datos en tres frases a tu sobrino de 8 años
:: Si miras el reloj a las 3:15, ¿qué angulo forman las manecillas del reloj en ese momento?
:: ¿Cuántos afinadores de pianos hay en el mundo?
:: Estas en una fiesta con un amigo en la que hay 10 personas (incluidos tú y tu amigo). Tu amigo te hace una apuesta: por cada persona que encuentres que tenga tenga el mismo cumpleaños que tú, recibes un dólar, y por cada persona que él encuentre que no tenga el mismo cumpleaños que tú, él recibe dos dólares. ¿Aceptarías la apuesta?

De todas maneras, si vas a acudir a una entrevista de un puesto de trabajo técnico en Google puedes seguir los consejos que te ofrece Niniane Wang (ingeniera en Google que ha entrevistado a decenas de candidatos) en esta página web:

:: Practica previamente en casa con un lápiz y un papel, sin un compilador. En Google te van a hacer escribir código en una pizarra.
:: Durante la entrevista, no te obsesiones con los pequeños errores que puedan suceder.
:: No seas borde con tu entrevistador. Wang cuenta algunas anécdotas de candidatos que se tomaron demasiadas confianzas con ella.
:: No intentes monopilizar la entrevista contando tus historias.
:: Intenta dar respuestas concretas a las preguntas que necesitan datos concretos.
:: Acude con ropa cómoda a la entrevista. El estilo ‘business casual’ es el más típico.

¿Sabías que…

:: … dentro de las oficinas centrales de Google en California hay 11 cafeterías, todas ellas con comida gratis para los empleados? Una de ellas es el ‘Café Pintxo’ de comida vasca.

:: … los empleados utilizan el término “Google 15″ para indicar el ‘efecto colateral’ que supone trabajar en un sitio donde toda la comida es gratis? 15 son las libras que engordas (6.8 kg). De hecho, una de las frases míticas del presidente de Google, Larry Page, es: “ningún humano debería trabajar alejado más de 45 metros de una fuente de comida”.

:: … la compañía ofrece diferentes compensaciones económicas? Un cupón de 500 dólares en comida para llevar después del nacimiento de un bebé; bonus de 2.000 dólares por recomendar un nuevo empleado (éste debe permanecer al menos 2 meses); 5.000 dólares por la compra de un coche híbrido (los presidentes de Google conducen un Toyota Prius, y la fundación ‘google.org’ pretende desarrollar motores híbridos).

:: … Google te ofrece ilimitados días libres por enfermedad, vacunas contra la gripe y existen cinco médicos dentro de las instalaciones de California? Si quieres acudir a un masajista dentro de la sede central, puedes hacerlo pagando 30 dólares la hora.

:: … en los procesos de selección se valora a las personas que tienen diversos intereses diferentes a trabajar o relacionaos con Internet? La compañía prefiere a personas que les guste por ejemplo deportes en equipo, y huyen de la gente que trata de hacerse rica trabajando en Google.

:: … durante los procesos de selección te pueden formular diferentes preguntas de lo más curiosas?

Estos datos han sido obtenidos de un cuestionario hipotético realizado por la revista Fortune la semana pasada.

Por: dirson