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Las entrevistas en Google no son nada convencionales. Como os hemos comentado en alguna ocasión, el sistema de contratación es bastante complejo:

:: la compañía dispone de centenares de colaboradores ‘freelance’ para identificar a los mejores ingenieros (en Universidades, en grupos de Software Libre, en foros de discusión y listas de correo),
:: los propios trabajadores ‘tantean’ a cualquier persona interesada en los productos de Google,
:: los procesos duran varias semanas y en ellos participan varios trabajadores de todas las categorías (pueden reunirse con los candidatos hasta más de 12 ocasiones y cualquier opinión negativa de alguno de ellos puede significar no continuar),
:: las personas entrevistadas firman acuerdos de confidencialidad,
:: se publican anuncios muy llamativos como este cuestionario en revistas técnicas,
:: se organizan concursos de programación, …

El objetivo, como asegura uno de los primeros inversores en Google, es contratar a los mejores para que ellos contraten también a los mejores.

Durante estos procesos de selección suele haber entrevistas con preguntas técnicas, tanto presenciales (suelen estar acompañadas de refrescos o de comida) como telefónicas, y no suelen ser tampoco nada convencionales, como lo demuestra lo que cuentan algunos de los candidatos que han participado. Además de pedir que escribas algo de código, o contestes a cuestiones relacionadas con administración de servidores, suelen alternarse lo que se conoce como ‘brain teasers’ con preguntas como las que se comentan en algunos blogs y medios convencionales ([1], [2], [3], [4], [5], [6], [7]).

:: ¿Cuántas pelotas de golf caben en un autobús escolar?
:: Han encogido tu tamaño y estás atrapado en una batidora que va a comenzar a funcionar en 60 segundos. ¿Que harías para salir?
:: ¿Cuánto deberías cobrar por limpiar todas las ventanas de Seattle?
:: ¿Cuántas veces se cruzan a lo largo del día las manecillas de un reloj?
:: Explica lo que es una Base de Datos en tres frases a tu sobrino de 8 años
:: Si miras el reloj a las 3:15, ¿qué angulo forman las manecillas del reloj en ese momento?
:: ¿Cuántos afinadores de pianos hay en el mundo?
:: Estas en una fiesta con un amigo en la que hay 10 personas (incluidos tú y tu amigo). Tu amigo te hace una apuesta: por cada persona que encuentres que tenga tenga el mismo cumpleaños que tú, recibes un dólar, y por cada persona que él encuentre que no tenga el mismo cumpleaños que tú, él recibe dos dólares. ¿Aceptarías la apuesta?

De todas maneras, si vas a acudir a una entrevista de un puesto de trabajo técnico en Google puedes seguir los consejos que te ofrece Niniane Wang (ingeniera en Google que ha entrevistado a decenas de candidatos) en esta página web:

:: Practica previamente en casa con un lápiz y un papel, sin un compilador. En Google te van a hacer escribir código en una pizarra.
:: Durante la entrevista, no te obsesiones con los pequeños errores que puedan suceder.
:: No seas borde con tu entrevistador. Wang cuenta algunas anécdotas de candidatos que se tomaron demasiadas confianzas con ella.
:: No intentes monopilizar la entrevista contando tus historias.
:: Intenta dar respuestas concretas a las preguntas que necesitan datos concretos.
:: Acude con ropa cómoda a la entrevista. El estilo ‘business casual’ es el más típico.